Vandaag word ik geattendeerd op het bestaan van een verkiezing tot coach van het jaar. Een collegacoach roept via haar website iedereen op om op haar te stemmen. De genomineerden zijn overigens niet de minsten in het vak.
Bij mij rijst echter wel de vraag ‘Waar stem je dan op?’ Met andere woorden, welke criteria worden gebruikt om iemand uit te roepen tot de beste coach? Zonder eigen ervaring met de coach in kwestie kun je immers moeilijk beoordelen of iemand goed is, laat staan of ie de beste is.En dan nog, wat voor de een een hele goede coach kan zijn, kan voor de ander wel helemaal niet werken.
De organisatie van de verkiezing erkent dit en schrijft op de website “Wat zijn de criteria om een dergelijke keuze te maken? Gaat het om de coach, die het meest bekend is in Nederland? Of is dat alleen maar iemand met een stevige personal branding? Iedereen mag nomineren en meestemmen! Krijg je dan niet het Idols-effect: degene met het grootste netwerk wint de verkiezing! Heeft de beste coach de meeste tevreden klanten? Of gaat het juist om de klanten die het meest tevreden zijn? Of ga je, om je daar een oordeel over te vormen, juist bij collega-coaches te rade?”
Ik ga in ieder geval niet stemmen. Niet omdat ik het de collega’s in kwestie niet gun om een mooie award in de wacht te slepen maar enkel vanwege het feit dat ik ze niet kan en dus ook niet wil beoordelen.
Caroline Franssen
Hallo Kristel,
Het is ook helemaal niet leuk om beoordeeld te worden door mensen die je niet kennen.
Het is wel vreselijk leuk om te merken dat mensen die je wel kennen, bereid zijn naar die website te gaan en op te schrijven wat je voor ze betekend hebt.
Ik ben de coach waar je over schrijft, die het op haar website heeft gezet. Ik ervaar de nominatie en wat daar omheen gebeurt als een erkenning van mij als vakvrouw.
Nou kun je natuurlijk zeggen: daar moet je boven staan, je hebt toch helemaal geen erkenning nodig, je weet toch zeker zelf wel dat je goed bent, wat een ego-gedoe.
Toch merk ik dat het impact op me heeft om op deze manier te ervaren dat er zo’n draagvlak voor mijn werk is.