Gisteren ben ik naar een trainingsdag geweest verzorgd door de Castor fibergroep in samenwerking met mijn voormalige werkgever om me te certificeren voor het gebruik van de iScreen Competentie Matcher. Dat is een online instrument waarmee op eenvoudige wijze competenties worden gemeten. Op basis van gerenommeerd psychologisch onderzoek en een exclusieve set psychologische testen kan een psychologische screening worden afgenomen en geïnterpreteerd door niet-psychologen (mensen zoals ik dus). De rapportage wordt direct vertaald in scores op competentiegebieden die relevant zijn voor een adequate functie-uitoefening.
In het bedrijfsleven wordt steeds meer gewerkt met het begrip ‘competenties’. Competenties zijn verworven vermogens om een taak, missie of rol adequaat uit te voeren. Ze worden gebruikt bij de beschrijving van functies en dus ook bij bijvoorbeeld de selectie van personeel. Daarnaast kun je competenties bij mensen meten in het kader van een ontwikkelingstraject.
Om een voorbeeld te noemen: een accountant moet heel veel kunnen maar een aantal competenties zijn voor hem extra belangrijk. Denk daarbij bijvoorbeeld aan rekenvaardigheid, analytisch inzicht en gevoel voor details. Afhankelijk van de organisatie waar de account werkt of komt te werken, worden er wellicht nog extra competenties gevraagd als samenwerkend vermogen, klantgerichtheid of ondernemerschap om maar eens een paar mogelijkheden te noemen. De mate waarin deze competenties al dan niet aanwezig zijn is te meten met behulp van de Competentie Matcher. Na interpretatie van de resultaten kun je dus uitspraken doen over de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie of kijken wat voor soort functie bij een bepaalde kandidaat zou passen.
Ter voorbereiding op de certificering heb ik de test uiteraard ook zelf gemaakt. Nu heb ik in het verleden al meer vergelijkbare tests en assessments gehad maar iedere keer verbaas ik me er weer over hoe treffend zo’n test je als het ware doorgrondt. Gisteren was dus een dag van ‘twee vliegen in één klap’. Ik heb mezelf weer een keer goed binnenstebuiten kunnen keren qua persoonlijkheid en daarnaast weet ik nu hoe ik de tests zelf kan afnemen en de resultaten kan interpreteren. In hoeverre ik het binnen mijn bedrijf ga toepassen en zelf als intsrument ga inzettten, moet ik nog even bedenken. Zodra ik daar meer concreets over weet zal ik het zeker laten weten.